lunes, 30 de marzo de 2015

¡Por fin una Oferta de Empleo Público que considera (al menos parcialmente) las necesidades de personal de la Dirección General del Catastro!.

En el Boletín Oficial del Estado del pasado lunes 23 de marzo  se publica el Real Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2015. Por primera vez, después de años de auténtica “sequía” en lo que a nuevo personal se refiere, la Oferta de Empleo incluye algunas cifras importantes respecto al número de plazas, tanto de nuevo ingreso como  de promoción interna, que se cubrirán el presente año.

La situación en los cuadros técnicos de la Dirección General del Catastro, especialmente en lo referente a la estructura territorial de las Gerencias, es crítica. La pérdida constante de efectivos, fundamentalmente por jubilación, y la ausencia de políticas de reposición, mantenidas como consecuencia de la crisis, ha hecho que sean muchas las Gerencias Regionales y Territoriales del Catastro en las que no existe un cuadro suficiente de Arquitectos e Ingenieros, Superiores y Técnicos, así como de Técnicos Catastrales. Si además tenemos en cuenta que en los últimos años estos profesionales se han visto sobrecargados en sus tareas con funciones de atención a las Oficinas Técnicas de la Dirección General de Patrimonio, o a los Jurados de Expropiación Forzosa, la situación se convierte en insostenible.

En diversas ocasiones he defendido el importante papel que realizan los funcionarios del Catastro como auténticos agentes vertebradores y cohesionadores del modelo territorial descrito en la Constitución, demostrando con su tarea diaria y su profundo conocimiento de la realidad urbana y rural de los municipios que no es cierto ese tópico que describe un desconocimiento del país por parte de la Administración General del Estado. A lo largo de mi actividad profesional han sido muchas las ocasiones en las que ha quedado de manifiesto cómo el territorio o el mercado inmobiliario  eran mejor conocidos por los Arquitectos e Ingenieros del Catastro que por los técnicos al servicio de municipios o Comunidades Autónomas, e incluso que por los mismos políticos responsables de estas Administraciones.

Este profundo conocimiento del territorio se había ido perdiendo en los últimos años con la política de austeridad y la ausencia de reposición de efectivos, lo que propició que, en el momento actual, sean muchas las Gerencias del Catastro donde la ausencia de estos profesionales ha llegado a ser dramática. Hasta el punto de que el propio modelo de mantenimiento del Catastro hoy vigente, basado en un alto nivel de participación de los municipios en la tramitación de los principales expedientes destinados a la actualización, bajo el control de las Gerencias, no siempre se está desarrollando con el debido rigor por falta de medios. En el mismo sentido, los trabajos críticos de elaboración de Ponencias o de aplicación de la acción inspectora, se habían visto dañados por la ausencia de profesionales encargados de su gestión.

Finalmente, y  a tenor de las cifras que se publican en el Real Decreto 196/2015, parece que la situación comienza a cambiar. Por fin aparecen en el Diario Oficial unas cifras de efectivos que permiten apreciar un cambio respecto a situaciones anteriores, y una voluntad de recuperar los efectivos perdidos. Es cierto que con estas cifras no se cubrirán todas las necesidades actuales, pero también lo es que es que ofrecen un cambio sustancial respecto a anteriores convocatorias.

En las siguientes tablas se puede ver el número de plazas convocadas para cada uno de los cuerpos que habitualmente prestan servicios en el Catastro:

NUEVO INGRESO
Cuerpo
Nº de plazas
Arquitectos de la Hacienda Pública
39
Arquitectos Técnicos de la Hacienda Pública
24
Ingenieros de Montes de la Hacienda Pública
10
Ingenieros Técnicos Forestales de la Hacienda Pública
4
Cuerpo Superior de Gestión Catastral
14
Cuerpo Técnico de Gestión Catastral
6

PROMOCIÓN INTERNA
Cuerpo
Nº de plazas
Arquitectos Técnicos de la Hacienda Pública
4
Ingenieros de Montes de la Hacienda Pública
4
Cuerpo Superior de Gestión Catastral
8
Cuerpo Técnico de Gestión Catastral
8

Asimismo, es posible que alguna de las plazas tanto de nuevo ingreso como de promoción interna previstas para los cuerpos de Ingenieros Agrónomos, Ingenieros Geógrafos, Ingenieros Técnicos en Topografía, Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información, Gestión de sistemas e Informática, así como de los Cuerpos Generales Administrativo y Auxiliar del Estado, acaben también prestando servicios en las Gerencias del Catastro.

Ahora sólo cabe esperar una rápida gestión de los procesos selectivos que se han de desarrollar para los distintos cuerpos, con el fin de que los nuevos funcionarios se integren en las Gerencias, debidamente formados, a la mayor velocidad posible.

Puedes ver el contenido íntegro de la Oferta Pública de Empleo en: